人才是恒業的資源。恒業吐納百川，匯萃精華。無論是博士、碩士及管理人員，還是戰斗在生產、銷售、科研、服務一線，用自己勤勞的雙手，發揮自己聰明才智，不斷開創恒業事業的普通工人、管理人員、營銷人員、普通科研工作者，都同樣是恒業不斷發展、不可或缺的人才。

我們希望有更多的人加入恒業事業的行列，更多的人關注恒業的發展！

恒業求人觀

——“能力主義”而非“學歷主義”

有能力又有責任心的員工是員工，有能力而沒有責任心的員工是不合格的員工。

恒業用人觀

—— “崗能相宜”

崗適其能、人得其位。每個崗位選擇適合的人，每個人在恒業都能找到適合自己的崗位。

恒業育人觀

——“品格筑基，能力成器”

品格是衡量人才的前提條件，品格修養越深，能力的培養和發揮就越高。在恒業的人力資源開發工作中，品格與能力都是企業寶貴的資源。

恒業晉人觀

——“業績加潛質，品格加才干”

業績突出是晉升的基礎，而個人相對于未來職位的發展潛質也同樣必需。沒有業績不能晉升；沒有發展潛質，同樣也不能晉升，這與恒業的“用人觀”是一致的。與此同時，品格和才干也是人才晉升的必需條件。

恒業留人觀

——“事業留人、待遇留人、情感留人”

重視員工個人價值的體現。讓大家在為恒業工作的同時，個人事業有所成就、物質生活改變，營造一個有情感的大家庭，使大家在家的溫情的感染下互相關心、互相支持、共同提高。